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    <title>招聘流程外包</title>
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                        <li>股票代码 : 300662</li>
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                        <li><a href="javascript:;">人才服务</a>
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                                        <p class="pub_p3">精选文章</p>
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                                            <p class="pub_p4">薪酬报告</p>
                                            <p class="pub_p5"><a href="#">2020人才市场洞察及薪酬指南</a></p>
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                                            <p class="pub_p4">观点洞察</p>
                                            <p class="pub_p5"><a href="#">人力资源专家视角下的新态势、新人事</a></p>
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                                            <p class="pub_p4">前沿实践</p>
                                            <p class="pub_p5"><a href="#">走出去：“一带一路”引才实践</a></p>
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                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">高端人才寻访</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">招聘流程外包</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">灵活用工</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">校招与雇主品牌</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">人才培训</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">人才规划与咨询</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">薪税服务</a></p>
                                        <p class="pub_p5"><a href="javascript:;">垂直招聘平台</a></p>
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                        <li><a href="javascript:;">政企数智化</a>
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                                            人力资源新态势态势、新人事人力资源专家视角下的新态势、新人事人力资源专家视角下的新态势、新人事人力资源专家视人力资源专家视人力资源专家视角下的新态势、新人事
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                                            <p class="pub_p7">企业人力资源数字化转型</p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">大中型企业HRSaaS</a></p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">快速成长型企业HRSaaS</a></p>
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                                        <div class="pub_nav_d1">
                                            <p class="pub_p7">政府人力资源数字化转型</p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">人才数字大脑</a></p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">精准就业产业互联网平台</a></p>
                                            <p class="pub_p8"><a href="#">事业单位人才引进数字化</a></p>
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                        <li><a href="javascript:;">职场晋级</a></li>
                        <li><a href="javascript:;">趋势洞察</a></li>
                        <li><a href="javascript:;">关于科锐</a></li>
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    <!-- 内容 -->
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                <div class="head_d1">
                    <p class="head_p1">招聘流程外包</p>
                    <p class="head_p2">Recruitment Process Outsourcing</p>
                    <p class="head_p3">科锐国际始于2005年在华首创RPO服务模式，并树立行业服务标准。<br />
                        针对企业方招聘需求，提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案，负责招聘策略制定与提升、招聘体系及流程优化、人才库升级、招聘渠道拓展、雇主品牌强化等全流程、全渠道管理，助力企业打造人才供应链，达成业务目标。
                    </p>
                    <div class="head_d2">
                        <img src="img/skr23.png" alt="">
                        <p>查看详情</p>
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                        <p class="chall_p1">CHALLENGES</p>
                        <div class="chall_img1"><img src="img/skr145.png" alt=""></div>
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                        <div class="chall_list">
                            <div class="chall_item">
                                <p class="chall_p2"><img src="img/skr146.png" alt="">传统招聘模式难以快速应对业务激增与转型带来的大量人才需求</p>
                                <p class="chall_p3">
                                    越来越多企业面临布局新赛道、进军新区域、数字化转型、业务规模调整、招聘管理模式转变等情况。同时，创业公司如雨后春笋般快速发展，往往需要短期内大量业务扩张或市场下沉，导致大量多类型岗位短期内招聘量激增，局部招聘困难。
                                </p>
                            </div>
                            <div class="chall_item">
                                <p class="chall_p2"><img src="img/skr147.png" alt="">招聘资源、渠道、系统应用及招聘能力建设不足</p>
                                <p class="chall_p3">
                                    渠道上，部分企业招聘方式传统，主要依赖内部推荐或网络单一渠道。资源上，候选人质量参差不齐，尤其涉及专业技术类等高精深岗位，优质人才资源较稀缺。系统上，缺乏信息化、智能化招聘流程管理，以及数据化招聘成果分析与创新工具应用。能力上，招聘人手配置以及招聘能力建设投入高，但见效慢。
                                </p>
                            </div>
                            <div class="chall_item">
                                <p class="chall_p2"><img src="img/skr148.png" alt="">缺乏人才市场洞察与专业的招聘策略、招聘体系建设 </p>
                                <p class="chall_p3">
                                    面对企业战略优化调整，如何根据市场趋势、行业动态，来管理波动的招聘需求，注重专业招聘策略的制定，使人才运转促进企业长期可持续发展，成为企业急切需求。 </p>
                            </div>
                            <div class="chall_item">
                                <p class="chall_p2"><img src="img/skr160.png" alt="">雇主品牌传播意识弱 </p>
                                <p class="chall_p3">
                                    部分企业缺乏品牌积累、薪资水平优势不明显，或在招聘各个环节中的雇主品牌传播意识不足，导致在竞争白热化的人才市场吸引到符合要求的优质人选挑战增高。 </p>
                            </div>
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            <!-- 解决方案 -->
            <div class="solution">
                <div class="pub_title">解决方案</div>
                <div class="solution_list">
                    <div class="solution_item">
                        <div class="solution_img"><img src="img/skr149.png" alt=""></div>
                        <p class="solution_p2">目标管理体系</p>
                        <p class="solution_p3">洞察客户需求<br /> 设定合理目标<br /> 明确项目流程</p>
                    </div>
                    <div class="solution_item">
                        <div class="solution_img"><img src="img/skr150.png" alt=""></div>
                        <p class="solution_p2">过程控制体系</p>
                        <p class="solution_p3">拓展内外部渠道<br /> 完善优化招聘流程<br /> 实时监控招聘进程</p>
                    </div>
                    <div class="solution_item">
                        <div class="solution_img"><img src="img/skr151.png" alt=""></div>
                        <p class="solution_p2">数据管理体系</p>
                        <p class="solution_p3">推进招聘系统应用<br /> 招聘项目成果分析</p>
                    </div>
                    <div class="solution_item">
                        <div class="solution_img"><img src="img/skr152.png" alt=""></div>
                        <p class="solution_p2">优化评估体系</p>
                        <p class="solution_p3">项目实施优化建议<br /> 客户、候选人VOC评估<br /> 招聘官、面试官培训</p>
                    </div>
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                        <div class="advan_item on">
                            <p class="advan_p3">亚洲领先的候选人访寻中心支持</p>
                            <p class="advan_p2">丰富的大型项目管理经验，300+ 寻猎顾问，年度500+
                                大型跨国及本土招聘项目。各细分模块团队分别与市场中咨询、渠道、技术等领域中的领先服务商合作，满足客户更广、更深、更新的需求。</p>
                        </div>
                        <div class="advan_item">
                            <p class="advan_p3">"前厂后店"，专业顾问团队实施</p>
                            <p class="advan_p2">
                                150余名具有资深行业经验或甲方背景的实施顾问，对各自专注领域具有深入洞察，资深且稳定。通过实施顾问+大后台访寻的形式，以团队之力推动项目进展，并基于需求和领域灵活调整配置。
                            </p>
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                        <div class="advan_item">
                            <p class="advan_p3">多渠道整合与统筹</p>
                            <p class="advan_p2">通过自主研发的ATS系统，匹配多业务场景，支持包括自身渠道、猎头等第三方渠道、内部推荐、网络、主动应聘等在内的多渠道管理，并提供招聘效率报告。
                            </p>
                        </div>
                        <div class="advan_item">
                            <p class="advan_p3">雇主品牌提升</p>
                            <p class="advan_p2">统合社招、校招场景，借助RPO全流程全渠道管理对于雇主品牌建设的天然优势，在招聘各个环节中持续进行雇主品牌传播。</p>
                        </div>
                        <div class="advan_item">
                            <p class="advan_p3">更多附加价值</p>
                            <p class="advan_p2">
                                提供本地人才市场信息，如薪酬数据、福利报告，行业趋势洞察等。将十余年来与众多大型跨国集团和头部企业合作中积累的丰富经验和成熟理念，带给更多正在成长成熟发展的中国企业。</p>
                            </p>
                        </div>
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                        <p class="advan_p4">ADVANTAGE</p>
                        <div class="advan_r_img"><img src="img/skr153.png" alt=""></div>
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                        <p>TRACK<br />RECORD</p>
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                        <p><span>2,400余名</span>专业招聘顾问，<span>110余家</span>国内外分支机构，为全球的企业提供服务</p>
                        <p><span>24年</span>中，与<span>3,700余家</span>国内外企业、政府以及非盈利组织建立长期合作关系</p>
                        <p><span>18+</span>行业领域，<span>250+</span>细分板块，致力于更精准高效地为企业提供专业服务</p>
                        <p>在去年，成功为企业推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过<span>28,300名</span></p>
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                        <p class="money_p1">2020人才市场洞察及薪酬指南</p>
                        <p class="money_p2">新消费、新产品、新业态、新模式、新市场不断涌现。各产业及区域发展背后人才市场又呈现什 么样的变化?人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何?
                            ..为了您的企业稳步发展，深入洞察人才市场趋势、解析高精尖人才缺口、为企业发展提供人力资源战略必不可少。科锐国际市场研究中心连续8年权威发布《人才市场洞察及薪酬指南》系列，报告覆盖21个重点行业及职能，超过50个细分版块，基于超过40万重点岗位人才库数据分析，为企业和求职者提供新机遇、薪趋势的专业化参考。
                        </p>
                        <a href="#">
                            <p class="money_p3">
                                <img src="img/skr38.png" alt=""> 下载 </p>
                        </a>
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            <!-- 经典案例 -->
            <div class="case_bg">
                <div class="case">
                    <div class="pub_title">经典案例</div>
                    <div class="case_list">
                        <div class="case_item">
                            <a href="#">
                                <div class="case_img"><img src="img/skr75.png" alt=""></div>
                                <div class="case_d1">
                                    <p class="case_p1 text-cut-one">转型与超车，融合与破界，敏捷HR的思与行</p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">
                                        信息技术飞跃带来指数型变化，组织敏捷程度的重要性逐渐超过大小和规模。如何成功实现组织变革，使组织能力走向灵活敏捷，已成为企业在当今时代不得不思考的最新课题。身处数字化时代，唯一不变的是拥抱变化。信息技术飞跃带来指数型的变化，组织敏捷程度的重要性逐渐超过大小和规模。
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2020.10.19</span> 观点洞察</p>
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                            <a href="#">
                                <div class="case_img"><img src="img/skr76.png" alt=""></div>
                                <div class="case_d1">
                                    <p class="case_p1 text-cut-one">相伴十余载，助力新征程——霍尼韦尔RPO实践分享 </p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">近日，在霍尼韦尔全球Town Hall
                                        Meeting中，科锐国际因在招聘成果、服务与技术创新、人才市场洞察等方面的卓越表现，成为亚太区唯一获得赞誉的人才合作服务商。以下分享科锐为霍尼韦尔提供RPO解决方案中的一些成功实践，希望为正在面临人才挑战的企业提供一些借鉴和思考。
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2020.10.10</span> 观点洞察</p>
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                            </a>
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                                <div class="case_img"><img src="img/skr77.png" alt=""></div>
                                <div class="case_d1">
                                    <p class="case_p1 text-cut-one">最佳合作伙伴是怎样炼成的 — 玛氏RPO实践分享</p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">
                                        2012年，科锐RPO与玛氏中国开启合作，互相见证并支持了彼此业务的发展与突破，这在很大程度上得益于双方超越传统甲乙方供需关系的合作模式。科锐国际与玛氏中国的深度战略合作关系，正是对RPO模式非常好的印证。2012年，科锐RPO与玛氏中国开启合作，互相见证并支持了彼此业务的发展…
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2019.04.03</span> 观点洞察</p>
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                            <a href="#">
                                <div class="case_img"><img src="img/skr78.png" alt=""></div>
                                <div class="case_d1">
                                    <p class="case_p1 text-cut-one">上药天普的全流程全渠道招聘管理之路</p>
                                    <p class="case_p2 text-cut-two">
                                        对于那些既希望在业务快速发展或者进军新赛道时有大批可用之才迅速到位，又希望提升招聘弹性与抗风险能力的企业来说，从端到端的流程化的招聘解决方案，不失为一种理想的选择，科锐RPO在这方面积累了非常多的实践案例。
                                    </p>
                                    <p class="case_p3"><span>2020.06.15</span> 观点洞察</p>
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